Nous accueillions le 15 octobre 2024 David John Bourne, président du réseau Euro-CDP-Lab, réseau européen des praticiens de l’accompagnement en évolution professionnelle, dans le cadre d’une conférence dédiée à l’innovation en orientation professionnelle avec une recherche-action autour de l’immersion professionnelle. Ce projet s’est monté grâce à l’Union Européenne via les fonds dédiés aux projets Erasmus +, aboutissant à la création de l’Innovative European Carrer Guidance, regroupant six pays : Belgique, Espagne, Finlande, France, Italie et Irlande. Dresser un état des lieux vis-à-vis de ce dispositif depuis son instauration en 2014, quantitativement et qualitativement. Mise en avant de l’approche participative, où le conseiller et la personne accompagnée échangent sur le projet du second grâce à la méthode Talents & Transitions patchwork®. Cette méthode, conçue par notre conférencier, permet une autre approche de l’accompagnement.
La collaboration entre le réseau Euro-CDP-Lab et la Mission Locale Cœur de Picardie commence en mai 2023 avec une ambition : mener une recherche-action sur l’optimisation de l’utilisation de la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) pour faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail. La conférence qui s’est tenue dans nos locaux fut justement l’opportunité de dresser un bilan de ce projet. Plusieurs de nos partenaires étant présents pour découvrir cette méthode de travail tel que France Travail, Cap Emploi, le CIO, plusieurs Missions Locales, des représentants de l’Education Nationale. A ce jour, trois conseillers de la Mission Locale Cœur de Picardie et deux de Cap Emploi Oise sont formés à cette méthode de travail qu’ils ont pu mettre en pratique avec certains jeunes qu’ils accompagnent.
Si cette thématique vous intéresse, vous pouvez vous inscrire pour suivre le webinaire qui aura lieu le 25 octobre 2024
La méthode Talents & Transitions patchwork®
Talents & Transitions patchwork® dévoilée par David John Bourne, psychologue du travail permet de revisiter les activités qui constituent vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles dans le but de les évaluer à travers trois prismes que sont l’intérêt pour chacune des activités identifiées, le sentiment d’efficacité personnelle éprouvé pour ces dernières et l’importance relative qu’elles représentent au regard du temps que vous y consacrez.
L’objectif de la méthode est de permettre d’identifier de nouvelles activités professionnelles qui correspondront mieux à vos aspirations profondes. La mobilisation de cette méthode socio-constructiviste dont David John Bourne est l’auteur est de plus en plus utilisée par les professionnels de l’accompagnement en développement de carrière. La méthode a fait l’objet de diverses présentations lors de congrès professionnels au plan international.
En tant que praticien-chercheur de l’accompagnement en évolution professionnelle, cet expert mobilise au quotidien cette méthode généralement en complément de l’approche typologique junguienne.
«En France, de récentes dispositions législatives conduisent les praticiens à accompagner à différents moments de leur vie, des publics de plus en plus divers et qui présentent des problématiques complexes faisant écho à un monde en perpétuelle évolution. Les approches constructivistes conçoivent l’évolution professionnelle selon une perspective globale où d’une part, travail et vie privée sont étroitement liés et, d’autre part, où l’individu est considéré comme le véritable expert de sa vie capable de construire de manière active son évolution professionnelle »
, complète-t-il. De nombreux conseillers des Fongecif ont été formés dans les années passées, ainsi que des conseillers de divers Centres Interinstitutionnels Bilans de Compétences (CIBC) et Greta pour ce qui est de la France. Des praticiens ont également été formés en République Tchèque et au Québec. Ailleurs, ce sont des personnes qui effectuent un bilan de compétences qui bénéficient des apports de cette méthode particulièrement performante.
